Unga generationens storstadsföräldrar tänker att meningen med livet är maximering av valmöjligheterna. Att leva här och nu är viktigare än att grubbla på livet efter döden. Möjligheterna är många fler än tidigare och man vill få ut det mesta av livet. Tankar om meningen med livet ger inga svar, men möjlighetsmaximeringen fyller livet med meningsfullhet och glädje. Att leva ut sina drömmar och utveckla sig själv är något man kan påverka. Man håller alla dörrar öppna och missar inte viktiga tillfällen i livet. Men hur hänger detta ihop med barn och familj? Rösterna från några av världens storstäder - London, Paris, Peking, New York och Stockholm- visar på de stora skillnaderna i attityder och livsstilar runt barn, familj och karriär.  

  Hur möjlighetsmaximerar man med familj, barn och karriär?

Unga generationens storstadsföräldrar tänker inte lika mycket på meningen med livet utan om maximering av livet. De existentiella frågorna handlar mycket om den egna lyckan, som var och en själv kan påverka. Möjligheterna är många fler än tidigare och därför blir det allt viktigare att hålla alla dörrar öppna. Att förverkliga sig själv och uppnå sina drömmar är både att maximera livet och på det sättet att skapa mening i livet. Men detta är inte alltid förenligt med att skaffa barn. I vissa länder finns tydliga trender på hur unga väljer bort barn eftersom de förknippar föräldrarskapet med självuppoffring. Särskilt kvinnor upplever att de måste välja mellan karriär och barn. I andra länder finns tydliga trender på hur unga väljer familjelivet eftersom barn och karriär går hand i hand. Skillnaderna i resonemangen är stora mellan världens största storstäder när det gäller hur man kan förena barn, familj och karriär. 

"Den europeiska kvinnan väljer bort barn för karriär"

Europa har sedan länge haft en stabilt nedåtgående trend när det gäller barnafödande och familjebildning. Den typiska familjen i Europa får bara 1,5 barn och det räcker inte för reproduktionen. Europas befolkning kommer därför att sjunka om inte fler lockas till familjeliv. Orsaken är att många kvinnor i Europa säger att de tvingas välja mellan barn och jobb. Det finns flera exempel på kvinnor som fått sparken när de berättar att de är gravida. Den genomsnittliga europeiska kvinnan uppfattar föräldraskapet som alltför uppoffrande eftersom de tvingas välja mellan barn och karriär.

"Babyboom i Paris – barn och självförverkligande går hand i hand"

Frankrike trotsar trenden i Europa med lågt barnafödande. Genomsnittsfransyskan får två barn. De reser, pluggar och gör karriär fram till trettio års ålder och därefter skaffar de barn mellan 30-40 år. Fransyskan tycker inte att hon behöver välja mellan karriär och barn, utan familjeliv och arbetsliv går hand i hand. Detta är möjligt tack vare tre månaders föräldrarledighet och att det därefter kliver in en stab av mor – och farföräldrar som tar hand om barnen. Det tycker franska föräldrar är positivt eftersom släkten kommer närmare varandra. Det är även populärt med barnflickor, daghem och dagmammor. Dessa lösningar tycker franska kvinnor är bra eftersom det möjliggör både karriär och barn. I Paris är det populärt med ett stort och livligt hem fyllt med barn, gärna centralt i stan. Att inte behöva pendla långa sträckor ger mer tid över för familjen. 

Babyboom i Paris

I Frankrike håller de traditionella machoattityderna på att förändras, särskilt bland de yngre generationerna. Att dela lika på hemarbetet blir alltmer en självklarhet. Fransyskorna kräver ett jämställt förhållande eftersom de vet att det gör deras föräldraskap så mycket lättare. Den franska mamman säger att ett jämställt förhållande gör föräldraskapet lättare för kvinnan.

"Tyska kvinnor stannar hemma och tar hand om sina barn"

I Tyskland kritiserar man fransyskorna särskilt hårt. Kulturellt ser man där mycket negativt på att kvinnor låter andra ta hand om deras barn. Eftersom barnomsorgen i Tyskland är ganska outbyggd och det är oacceptabelt att lämna bort barnen till främlingar, tvingas tyska kvinnor att välja mellan att stanna hemma och ha barn, eller yrkesarbeta och inte ha barn. Därför väljer många tyska kvinnor bort familjelivet och därför är barnafödandet lågt. 

"London har Europas dyraste dagis"

I England är det mycket dyrt med dagis. Det billigaste kostar 640 pund i månanden – närmare 9000 sek i månanden. En av orsakerna att barnomsorgen är så dyr i England är att det finns en tradition av att staten inte ska lägga sig i hur föräldrarna passar sina barn. Många i England tycker att kvalitén i barnomsorgen inte alls når upp till den nivå de betalar för. Det gör att släkt och vänner står för den vanligaste formen av barnomsorg. Därefter kommer privata dagmammor och liknande.

"I Peking gör mammorna kometkarriär"

I Kina har man kommit längre med jämställdheten än vad man kan tro. På västerländska bolag är ofta hälften eller fler i chefsgruppen kvinnor. Inom Sonys Kinaavdelning består hela gruppen med påläggskalvar, påtänkta framtida chefer, av kvinnor. Föräldraskapet är i många fall inte alls en karriärdödare. I Kina är föräldraledigheten tre månader för modern och därefter tar en stab av far- och morföräldrar och hembiträden hand om barnen. Därför är det möjligt för många kinesiska kvinnor att välja både karriär och barn. Kvinnor tar plats och rör sig starkt uppåt i den kinesiska ekonomin. Undersökningar visar att verksamheter som drivs av kvinnor i Kina är åtta procent mer lönsamma än mäns. Barn är inte ett hinder, utan tvärtom. Många kinesiska kvinnor drillas till ett nästan provocerande bra självförtroende. Trenden har gått från ettbarnspolitiken till att unga flickor drillas till att bli tigerchefer. Skolsystemet tränar dem till att bli bäst och tränas till att få en aggressiv framåtanda.

 Peking med trenden karriär och barn

 "New York - hög entreprenörsanda men knappt någon föräldraledighet"

I USA har man knappt någon föräldraledighet alls. Har man tur och jobbar för större bolag får man tolv veckors föräldraledighet, annars får man nöja sig med sex veckor eller ingen föräldraledighet alls. I USA har man inte haft samma behov av att höja barnafödandet eftersom immigrationen har sett till att populationen ständigt växer. Feminismrörelsen har dessutom inte drivit särskilda rättigheter för kvinnor utan bara fokuserat på lika rättigheter generellt. Många amerikanska kvinnor säger upp sig från sina arbeten när de blir gravida. Samtidigt har mammorna i New York lätt att få ett nytt arbete när de vill tillbaks till arbetslivet. Samtidigt är den höga entreprenörsandan positiv för den amerikanska mammans självförverkligande och karriär. 

Amerikanska kvinnor med hög entreprenörsanda, men knappt någon föräldraledighet

• Lägg till en ny kommentar
• RSS

Kommentarer (1)

• |2009-08-20 00:10:30 Alexandra - bittermorsan  - Intressant artikel!
  Hittade er sajt av en slump! Jätte intressant artikel. Har fått jobb i NY, men blivit gravid. Inget jobb i NY längre. Trist att vi kvinnor måste välja mellan karriär och barn. Bra att mammor har det bra i Sverige i alla fall. /Alexandra
  • 0
  • 0

  Svara | Citera

Skriv en kommentar

Your Contact Details:

Namn:

Mail: Vill inte bli underrättadUnderrätta mig

Hemsida:

Kommentar:

Titel:

UBBKod:         -färg-aquasvartblåfuchsiagrågröncitronbrun/lilamarinolivpurpurrödsilvertealvitgul -storlek-minstlitenmediumstorXstor

Message:

Security

Skriv in CAPTCHA koden.

Powered by !JoomlaComment 4.0 beta1

!joomlacomment 4.0 Copyright (C) 2009 Compojoom.com . All rights reserved."